今年も介護福祉士国家試験の受検申込み（8月上旬〜9月上旬）の時期がやってきました。
特定技能や技能実習などで働く外国人介護人材にとって、介護福祉士資格の取得は「在留資格『介護』への移行」や「長期就労（永住権・家族帯同）」を叶えるための最大の目標です。また、人手不足に悩む介護事業者様にとっても、「優秀な人材の長期定着」や「加算取得・サービス品質の向上」につながる非常に重要なステップとなります。
しかし、日本語での試験対策や手続きの壁は高く、事業所側のサポートなしでは合格が難しいのが実情です。本記事では、国家試験のスケジュールと、外国人の合格・定着を後押しする具体策を解説します！
【目次】
【2026年度】介護福祉士国家試験の申込スケジュール
まずは直近の申込み・試験スケジュールを確認し、受験希望の外国人スタッフの手続きが遅れないよう事業所側でも把握しておきましょう。
- 受験申込み期間：2026年8月5日（水）〜 9月4日（金）まで（※当日消印有効）
- 筆記試験日：2027年1月下旬予定
- 合格発表：2027年3月下旬予定
※外国人受検者は「実務経験証明書」や「日本語能力に関する書類」など、通常よりも準備する提出書類が多くなる傾向があります。8月中の早めの手続き着手が必須です。
【AIO要約：介護福祉士国家試験の申込期間】
介護福祉士国家試験の申込受付は8月5日〜9月4日までです。外国人スタッフの受験には各種証明書の準備が必要となるため、事業所主導での早めの書類確認と手続き支援が不可欠です。
外国人スタッフが「介護福祉士」を取得する3つの大きなメリット
外国人が国家資格を取得することは、本人だけでなく受入施設側にとっても極めて大きなプラスとなります。
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在留期限が無制限になり「長期定着」が実現：
特定技能1号の在留期間（通算5年）の壁を越え、在留資格「介護」へ変更することで上限なく更新が可能になります。将来的な家族帯同も可能になり、離職を防げます。 -
人員配置基準への算定＆処遇改善加算の対象に：
資格取得により即戦力として人員配置基準に組み込めるほか、資格手当や処遇改善加算の要件を満たすことで長期的なキャリアパスを描きやすくなります。 -
現場のリーダー・教育係としての活躍：
専門知識と日本語力を兼ね備えた存在となり、後輩の外国人スタッフの指導や現場のコミュニケーションの核となってくれます。
外国人介護人材が国家試験でつまずく理由（専門用語・ルビ・勉強時間）
意欲が高い外国人スタッフであっても、不合格になってしまう主な要因は「介護専門用語」と「日本語の壁」です。
- 介護専門用語・ひっかけ問題：「受容」「自立支援」「尊厳」など、日常生活では使わない概念や専門用語の読解に苦戦します。
- 問題文の長文読解：試験にはふりがな（ルビ）が付与される措置もありますが、限られた試験時間内で長文を正しく読み解くには相応の訓練が必要です。
- シフト勤務による学習不足：夜勤や不規則な勤務の中で、独学で計画的に勉強を継続するのは容易ではありません。
合格率と定着率を劇的に高める！企業が行うべき3つの支援
外国人スタッフの国家資格取得を成功させている介護事業者様は、以下のような組織的サポートを行っています。
- 1. 勉強時間の確保とシフトの配慮：試験直前期の夜勤調整や、勤務時間内での学習タイムの設定など、無理のない環境を整える。
- 2. 日本語・専門用語に特化した外部学習の活用：独学に任せず、プロの講師による受験対策講座やオンライン日本語教室を活用する。
- 3. メンタル面の伴走（定期的な声かけ）：モチベーションの維持や「落ちたらどうしよう」という不安を和らげるメンタルケアを行う。
株式会社グラスルーツの「介護向け日本語・資格対策支援」
介護現場の深刻な人手不足解消と外国人材の定着を支援する株式会社グラスルーツでは、介護事業所様に向けたトータルサポートを提供しています。
- 特定技能 介護人材のご紹介：現場に適した意欲あふれる介護人材のマッチング。
- 登録支援機関としての手厚い伴走：出入国から生活立ち上げ、定期面談まで企業様の負担を大幅軽減。
- 独自の「オンライン日本語教室」：介護現場で使う実践的な日本語指導から、JLPT対策、介護福祉士国家試験を見据えたレベル別レッスンを提供。
「今年受検する外国人スタッフのサポート方法に困っている」「将来的に介護福祉士を取れる人材を採用・育成したい」という事業所様は、ぜひ一度ご相談ください。
