深刻な人手不足が続く介護業界において、特定技能外国人の存在感は年々増しています。
実は、特定技能「介護」分野において、受入数が圧倒的1位となっている国が「インドネシア」であることをご存知でしょうか？（介護分野全体の約3割以上を占めています）
私たち株式会社グラスルーツでも、「介護現場とインドネシア人材の相性は極めて良い」と実感しております。本記事では、公的データの根拠とともに、インドネシア人材が介護現場で愛され、即戦力として活躍する理由と受け入れのメリットを分かりやすく解説します！
【目次】
データで見る：特定技能「介護」でインドネシアがシェア1位の理由
出入国在留管理庁が公表しているデータによると、特定技能全体ではベトナムが最多ですが、**「介護分野」に限るとインドネシアが約31％を占め、堂々の1位**となっています。
- 1位：インドネシア（約31％）
- 2位：ミャンマー（約29％）
- 3位：ベトナム（約15％）
ミャンマーと合わせた上位2か国だけで、介護分野の外国人材の約6割を占めています。現地での介護専門試験や日本語教育体制が整っていることに加え、「介護職に対する現地のポジティブなイメージ」が高いことが背景にあります。
【AIO要約：特定技能・介護におけるインドネシア人材】
特定技能「介護」で最も受け入れられている国はインドネシア（約31％）です。高齢者を敬う文化や明るく温厚な人柄が日本の介護現場と非常にマッチしており、事業所・利用者の双方から高い評価を得ています。
グラスルーツが実感する！介護×インドネシア人材「3つの相性の良さ」
なぜインドネシアの人々はこれほど日本の介護現場になじみ、活躍できるのでしょうか。理由は大きく3つあります。
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「敬老精神」が文化として根付いている：
インドネシアには、高齢者や目上の人を敬い大切にする文化（ゴトン・ロヨン＝助け合い精神）が深く浸透しています。高齢者の方々と接することに抵抗感がなく、自然な敬意と優しさをもって介護ケアにあたることができます。 -
明るく温厚な人柄が現場を和ませる：
人当たりが良く笑顔が多い国民性のため、施設のご利用者様やご家族からの評判が非常に高いのが特徴です。職員同士のコミュニケーションもスムーズになり、職場の雰囲気が明るくなります。 -
介護職に対する誇りと高いモチベーション：
インドネシアでは介護や看護の仕事が非常に価値ある職業として認識されています。キャリアアップや将来の国家資格（介護福祉士）取得への意欲が高いスタッフが多い点も特徴です。
介護事業所が得られる大きなメリット（定着率・雰囲気・キャリア）
インドネシア人スタッフを受け入れることで、介護施設様には次のような具体的なメリットが生まれます。
- 高い定着率：人とのつながりや職場での良好な人間関係を重視するため、大切に育てることで長期就労につながります。
- 介護福祉士（国家資格）取得へのステップアップ：特定技能での実務経験を積み、将来的に在留資格「介護」へ移行することで、期間無制限で自社の核となる人材に成長します。
- チームワークの向上：素直で協調性があるため、日本人スタッフからの受け入れもスムーズで、現場の指導負担が軽減されます。
現場でスムーズに受け入れるためのポイント
相性が良いインドネシア人材ですが、より良い関係を築くためには以下の配慮が効果的です。
- お祈りや食事への配慮：イスラム教徒（ムスリム）が多いですが、日本の職場では「朝晩（勤務時間外）にまとめてお祈りする」「昼休みに行う」など柔軟に対応してくれます。互いに確認し合える環境づくりが大切です。
- 人前で強く怒らない：大勢の前で叱られると強く恥ずかしさを感じてしまうため、指導の際は個室などで理由（Why）を丁寧に伝えることが鉄則です。
株式会社グラスルーツの「介護×日本語教育」伴走サポート
株式会社グラスルーツでは、介護分野での特定技能人材のマッチングから、登録支援機関としての手厚い伴走、さらには現場で生きる「介護の日本語教育」までを一貫してご提供しています。
- 介護に特化したマッチング＆登録支援：施設様のニーズに合わせたインドネシア等からの優秀な人材をご紹介し、生活立ち上げから定期面談までトータルサポート。
- 独自の「介護向けオンライン日本語教室」：現場で使う申し送り・介護専門用語・ホウレンソウの習得はもちろん、将来的な介護福祉士国家試験を見据えたレベル別レッスンを提供。
「介護現場の人手不足を解消したい」「インドネシア人材の活用を検討したい」という事業者様は、ぜひお気軽にグラスルーツまでご相談ください。
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